氣動調節(jié)閥行業(yè)里，大部分是民營企業(yè)或中小型企業(yè)，它們的技術達不到國外的先進水平，設備跟不上國外的先進水平，缺乏經(jīng)濟實力和創(chuàng)新能力，設計人才非常短缺。
所以，在國際市場上缺乏競爭力，那么，該如何改變這一現(xiàn)象呢?氣動調節(jié)閥企業(yè)要想在眾多品牌中獨樹一幟，高屋建瓴，就必須進行差異化的品牌定位。而傳統(tǒng)文化就是行業(yè)品牌差異化定位的突破口。企業(yè)致力成為人才聚集地 企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理模式、團隊意識和行為規(guī)范的總和，是一個企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標志。
企業(yè)文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而企業(yè)文化重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業(yè)理論和業(yè)務能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。